Atracción y Selección de Nuevos Talentos

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PROCESOS COMPLETOS

Los procesos completos de Reclutamiento y Selección; tienen por objetivo entregar al cliente una terna o una quina de (acuerdo a sus requerimientos) de los candidatos o candidatas más adecuados para el cargo que se encuentra buscando.

Este proceso incluye levantamiento de información para realizar la definición del Descriptor y el Perfil del Cargo, la publicación de la vacante en los medios de Reclutamiento más importantes de Chile, entrevistas grupales, individuales, evaluaciones por competencias, evaluaciones psicolaborales, cotejo de referencias laborales, etc.

El tiempo de entrega de terna o quina de postulantes recomendables para el cargo, es de máximo 15 días hábiles, una vez confirmada la solicitud por parte del cliente.

Revisión y aprobación del descriptor, y perfil del cargo

Publicación en los medios de atracción de talentos más importantes de Chile

Análisis y filtro curricular

Aplicación de técnicas de selección

Aplicación de evaluación psicolaboral

Entrega de terna o quinoa

EVALUACIONES PSICOLABORALES

Cuando nuestros clientes cuentan con candidatos preseleccionados y desean conocer el perfil de competencias laborales y psicológico de cada de ellos, se recomienda solicitar este servicio. Ya que esta manera, se levantará el Descriptor y Perfil de cargo en conjunto con el cliente, luego los candidatos son evaluados por un profesional competente, de acuerdo a dicho perfil yen un plazo de 48 horas se envía el informe al cliente con su correspondiente categoría, recomendación y referencias psicolaborales.

Solicitud del cliente

Revisión y aprobación del descriptor y perfil del cargo a evaluar

Coordinación de evaluación psicolaboral con psicólogo y candidato

Ejecución de la evaluación psicolaboral o evaluación por competencias

Análisis de la evaluación

Entrega de informe psicolaboral al cliente (48 hrs. hábiles de realizada la evaluación)