Cargando, un momentito...
Toda empresa debe dar cumplimiento a la normativa vigente en Chile – basados en el Código del Trabajo – desde que decide dar inicio a la relación laboral con un trabajador, así como también a la mantención de este en su puesto de trabajo.
Nuestro servicio, considera el siguiente flujo:
Contrato de Trabajo
Estipular por escrito las condiciones generales de la relación laboral, por ejemplo cargo a desempeñar, jornada laboral, sueldo mensual, vigencia, entre otros.
Gestión de anexos al Contrato de trabajo
Contractualmente cada cambio que desee realizarse al contrato inicial, debe ser documentado por escrito y firmado por ambas partes.
Control Documental
cada trabajador debe contar con la confección y/o actualización de documentos que están sujetos a fiscalización por parte de la entidad pertinente, ya sea inspección del trabajo, organismo administrador de la Ley 16.774 u otros.
