Relatores/Docentes – Áreas Ingeniería en Informática
Nuestro cliente, importante empresa multinacional con presencia en más de 50 países del mundo, requiere contratar a los/as mejores Relatores/as – Docentes de las diversas áreas de Ingeniería en Informática. Es “deseable”, pero no excluyente que tengan experiencia en lo siguiente:
Tecnología:
- Microsoft
- Java
- Digital
- BI
- OutSystems
- SalesForce
- Testing
- Otras.
Metodología y Herramienta:
- Delivery
- CMMI
- Agile
- Waterfall
- Testing
- Otras.
Requisitos de Postulación:
- Ingeniero/a Informática
- 3 años de experiencia como mínimo en Relatoría o Capacitación
- Deseable grado de Magister
- Deseable estudios en Docencia Universitaria
- Experiencia en Formación On line
Interesados/as, enviar su CV a talentos@skmconsultores.cl indicando sus pretensiones de renta por hora de clases ejecutada, su disponibilidad de tiempo y sus experiencias anteriores en capacitación con sus respectivas temáticas.
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La neurosis como enfermedad laboral y su prevención
En Chile es la única enfermedad psiquiatra que la ley de accidentes y enfermedades profesionales reconoce como de origen laboral.
La neurosis laboral es una enfermedad profesional que se encuentra normada por la Ley N° 16.744, la cual establece como trabajos desencadenantes de neurosis profesionales a todos aquellos que expongan a riesgo de tensión psíquica excesiva a una persona y se compruebe relación de causa- efecto.
No hay un tratamiento definido para la neurosis laboral, ya que ésta corresponde a diversas patologías de orden psiquiátrico, por lo tanto, es específico para cada una de ellas. No obstante, seguir medidas de prevención beneficiará, sin duda, las relaciones laborales y sus efectos en los trabajadores.
Fuente: www.achs.cl
Fecha de Publicación: 21/03/2017
Link Original: Ver Aquí
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Gestión estratégica de bienestar y calidad de vida organizacional
- OBJETIVO GENERAL: Conocer, aplicar y gestionar las herramientas de bienestar y calidad de vida organizacional, que aporten valor al clima, cultura y resultados organizacionales.
- OBJETIVO ESPECIFICOS:
- Identificar aspectos generales y específicos de bienestar laboral y calidad de vida de las personas.
- Conocer e identificar aspectos legales del bienestar laboral en Chile.
- Desarrollo de diagnóstico, y su relación con la cultura y el clima de la empresa.
- Conocer y fundamentar el valor agregado y el impacto que ejerce en el desempeño de los trabajadores y sus resultados.
CONTENIDOS DEL CURSO:
- Aspectos generales y específicos de la función Bienestar en la empresa.
- Su razón de ser.
• Retención de personal.
• Mejor gestión de recursos.
• Solución de problemas.
• Compensaciones indirectas.
2.- Aspectos legales del bienestar laboral.
- Sector Público
- Sector Privado
3.- Herramientas de Diagnóstico
- Cultura
- Clima
- Engagement
- Diagnostico Organización
4.- Claves para establecer un programa de bienestar en su empresa.
- Cultura y Clima organizacional
- Establecer objetivos y metas medibles
- Intereses de los colaboradores
- Análisis de los beneficios existentes
- Evaluación de nuevos beneficios
- Comunicación
- Establecer indicadores
5.- Ejemplos de organizaciones y desarrollo de caso práctico
- Conociendo organizaciones con altos estándares de bienestar laboral
- Desarrollo de caso práctico de las herramientas y conocimientos obtenidos en el desarrollo del programa.
DURACIÓN DEL CURSO: 12 horas pedagógicas.
METODOLOGÍA: Teórico/Práctico con ejercicios de desarrollo de casos.
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Relatores/Docentes – Áreas Ingeniería en Informática
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